今年，宁陕县不断强化对大学生村干部的管理服务，营造留得住、干得好、用得活、管得严的工作环境，为大学生村干部适应农村生活，积极投身社会主义新农村建设奠定坚实基础。

　　严 格措施重管理，该县所选聘的大学生“村官”定期向镇、村党组织汇报工作。通过汇报，使“大学生村官”更加熟悉基层情况，将农村突出问题、工作实际困难及时 反映到镇党委、县委组织部，方便制定相关措施，推动工作开展。把一些能力突出，表现优秀的村官推荐到市、县级单位参加轮训，培养大学生村官成才。

　　畅 通渠道推分流，该县不断探索大学生“村官”的合理流动机制。培养村级组织带头人，选拔储备一批新农村建设中坚力量。积极鼓励大学生"村官"参与竞选担任村 (村区)“两委”干部。通过政策倾斜，选拔储备一批基层党政领导干部，通过放宽政策，将实绩突出、群众公认，特别优秀符合提拔条件的，经过组织考察研究， 可破格提拔为副科级领导干部。在事业单位招录工作人员时，对不限专业等条件的岗位，拿出计划指标面对大学生“村官”定向招录。通过自身努力，继续深造学 习，鼓励其积极报考国家公务员、全省事业单位和其他渠道的招考，聘用，有序合理地分流“村官”， 从2008年至今，全县70名大学生“村官”已有30名大学生被用人单位招考聘用，4名走上领导岗位。

　　落实待遇勤激励，本着让大学生“村官”感受组织温暖、安心扎根农村工作的原则，在生活上给予细致入微的关怀。及时为他们发放工资和补贴，按城镇企业职工基本养老和基本医疗保险的参保办法，为村官办理了基本养老保险和基本医疗保险，为他们解决后顾之忧。