90年代的职场曾经流行一句话“狗急了跳墙，人急了跳槽”。那时的跳槽都是被动不得已的。而如今，却有人会主动请你跳槽，并为你谋划更有前途的职业，他就是“猎头”。

　　被猎头青睐的职场人士，往往具备良好的业务基础，并有一定的升职潜力。很多时候，当事人未必清楚自身的价值，或者不知道哪里有更好的“高枝”。猎头作为职场的旁观者，能更清晰地判断企业和个人的需求，调配资源，让合适的人处于合适的位置。

　　那么，该如何成为让猎头关注的目标呢?首先，要树立良好的个人形象，注意自我宣传，要充分利用各种机会展示自己。其次，要广结善缘，建立人脉。有时一次聚会，一次不起眼的相识，都可能给人带来好运。特别是高层次的交流，更可能带来机会，猎头往往也关注这样的场合。而且与他人互动的过程，也会开拓思维，更新观念。另外，同行的认可和推荐，有时比自我推荐更有说服力。尤其是行业中有影响力的前辈的推荐，更容易引起猎头的兴趣。当然，猎头更关注优秀的企业。因此，自己的起点不要太低，进入领先的企业，就可能会给自己带来更多的机会。