衡水市枣强县不断创新工作方法，强化工作措施，不断加强大学生村官管理，努力搭建大学生村官成长发展平台，促进大学生村官队伍的健康成长，收到了良好效果。

　　衡水新闻网－衡水日报讯（李洋、周光）近年来，衡水市枣强县不断创新工作方法，强化工作措施，不断加强大学生村官管理，努力搭建大学生村官成长发展平台，促进大学生村官队伍的健康成长，收到了良好效果。自2008年以来，该县9批次、163名大学生村官中的136人通过考核招聘事业编制人员、参加各类行业招聘考试找到了新的发展平台。

　　广泛收集招聘信息。该县注重招聘信息收集、关注公告发布时间、及时通知到位，对省四级联考、市县级各类考试和神华集团、银行业、保险行业等招聘信息，第一时间通过电话或者村官微信群告知大学生村官，让有报考意向的村官及时了解相关信息，提供更多的机会。积极办理考核招聘。按照省、市委组织部要求，该县对服务满两个聘期、且年度考核均为称职以上等次的在职大学生村官，通过考核招聘为事业编。目前对符合条件的08、09、10届大学生村官，经个人申请、组织推荐、资格审查、百分制考核、体检、公示、办理聘用手续等七个步骤，22名考核招聘为县事业单位工作人员。鼓励自主创新创业。该县积极组织举办各类创业培训班，邀请专家或成功人士现身说法，增长村官见识，开阔视野；将新分配的大学生村官安排到企业家村官所在村，通过传帮带，达到言传身教的作用，提高大学生村官自主创业能力；积极为已创业或正在创业的大学生村官申请各种资金和政策支持，协调各职能部门跑办手续。截至目前，共有11名大学生村官选择自主创业。做好全方位保障工作。从组织考前培训、开展谈心谈话、建立协调机制、健全“两个全程”制度着手，对有报考志愿的村官，集中组织考前培训，聘请专业讲师分析考试公告和讲解报考职位策略；由已考出的村官讲述成功经验和个人特色做法等，增强报考信心；考前召开座谈会，与每一名村官开展谈心谈话，鼓励大学生村官积极报考，提高报考激情；为让村官安心备考，建立协调机制，在备考期间，为其主动协调与所驻村、所在乡镇的相关工作，尽量避免工作干扰；实行“考前证明全程绿灯”和“考后手续全程代办”制度，即考试报考阶段需要的证明随时开，不耽误村官报考；考试通过后，对调档、保险转移、党员关系转接等全程代办，提升办理效率。到目前，全县考录为选调生、公务员32名，事业编53名，其中有6名提拔为乡镇科级领导干部。