在超市选购生活用品的王吉林拿起一管LG竹盐牙膏，想起下午看到的南京LGD工人罢工的新闻，叹了口气，坚定的拿起了旁边的中华。

    12月26日，因年终奖大幅缩水、中国员工不满公司偏袒韩籍员工，8000名南京LGD工厂员工选择罢工的方式进行抗议。截止目前，厂方虽已同意将年终奖提升到2个月基本工资，但距离工人们提出的“4个月基本工资”仍有差距，更是远低于韩籍员工6.5个月基本工资作为年终奖的优厚待遇。厂方警告，工人应立刻停止罢工，追究带头闹事者的法律责任;若再闹事，将直接关闭南京工厂。

    抛开LGD工人工资低、日常待遇差、中韩员工差别对待等长期问题不谈，此次LGD处理危机的能力的确让人不敢恭维。

    据了解，南京LGD每停产一天，企业将损失一亿元人民币。但如果按照员工要求，发放4个月工资的作为年终奖，LGD仅需要为此支付3000万人民币，事情也会有个一个较好的解决。但现在看来，LGD的作法不仅使得企业的生产造成损失，更可能会产生深远的蝴蝶效应，负面影响波及其他LG子品牌。

    “LGD即是LGDisplay，是全球最大的液晶面板制造商。它是与LG电子、LG化学、LG通讯等同为LG集团下属的子公司。此次罢工事件社会反响剧烈，特别是中韩员工差别对待的情况引发了社会各界不满，成为各大媒体、微博报道的热点新闻，产生了巨大的负面影响”，一位业内人士分析道，“但是绝大多数的消费者不知道LGD与LG电子、LG化学的区别，他们接触的最多的LG手机、LG电视、LG冰箱还有LG牙膏，这次罢工事件引发的消费者反感很可能会演变成整个LG品牌的抵触，影响将会十分深远。”

    截止记者发稿时，收到事件发展的最新消息：经过双方妥协，LGDisplay取消年终奖差别性待遇，并承诺给一线员工2倍基本工资的年终奖。目前已有4000多名员工复工。