（陈忠连）为进一步强化队伍作风建设，准确掌握民警、辅警思想动态，有效防范民警、辅警作风松散、思想滑坡等不良现象，江安交管大队班子结合工作实际，有针对性的开展“谈心谈话”活动，准确把握队伍状况，及时发现、解决民警、辅警在思想、工作、生活上存在的问题，努力营造“风清气正、团结和谐”的良好氛围。半月以来，5名大队领导共约谈民警、辅警100余人次，收集意见11条，已解决7条，拟解决4条。

一、谈认识，筑牢思想防线 在谈话中，大队领导从语言的细微之处捕捉民警、辅警在思想上存在或潜在的不良动向，并针对问题解疑释惑，及时消除在思想上存在的安全隐患和苗头性、倾向性等不利因素，教育引导其走出认识误区，树立正确的人生观、价值观、世界观，坚定正确的政治方向，筑牢防腐拒变的思想防线，正确处理工作与生活、权利、义务与人际关系，自觉杜绝不良行为，努力打造风清气正、干事创业的交管队伍。

二、谈敬业，强化主观能动性紧紧围绕交管工作登台阶、上水平这一目标任务，采取领导找民警或民警找领导“谈心谈话”的“互动”模式，深入交流履职尽责情况，目标绩效工作开展、完成情况，及时掌握工作动态，分析存在的问题，探讨有效解的决办法，杜绝“慵懒散浮拖”现象，进一步增强民警的责任心、自信心和使命感，充分调动民警、辅警扎实工作的主动性和积极性。

三、谈关爱，坚守原则保底线在“谈心谈话”的基础上，大队班子采取家庭走访、社会调查等方式，全方位、多角度了解民警、辅警思想状况，社会交往、八小时以外的活动情况等，及时消除苗头隐患，引导民警算好政治账、家庭账和经济账，确保不越法纪“红线”。针对民警家庭生活中的实际困难，原则范围内最大限度的给予关爱和帮助，及时消除后顾之忧，确保民警全身心投入工作。