（陈忠连）为进一步强化队伍管理，切实转变民警、辅警工作作风，宜宾市江安交管大队立足疫情阻击战最后一公里道路交通管理实际，采取“四措施”提升队伍整体素质，打造队伍新气象，刷新复工复产活力。

一、教育训练“进一步”强化。重新启动周一中层干部例会，周五各中队、所、室学习例会制度，组织民警、辅警开展政治、业务学习、警务技能培训等，促进学习活动常态化、制度化，以此提升民警、辅警法律意识，增强办案能力。同时，拟每月开展一次技能练兵，由大队领导、业务骨干对民警、辅警进行体能、手势操及巡逻盘查训练，力求在实现大练兵的同时活跃队伍气氛，缓解工作压力，让队伍保持良好精神状态和工作激情的目的。再者，拟继续坚持每季度一次的“夜校”培训，以此进一步提升队伍综合素质。3月以来，大队已开展了集中培训2次。

二、 监督考评“进一步”励志。严格落实奖惩制度，每月月初通报上月考勤情况，设置全勤奖励，鼓励队员在位在岗。每月各版块根据年初制定的考核细则对各部门工作进行考评，考评成绩与各中队当月绩效挂钩。同时，大队领导不定时对各队、所、室开展督导检查，并及时将检查中工作表现突出的中队或个人进行表彰通报，对工作推动不力、队伍、内务管理较差的中队或个人进行通报批评。力求通过奖优罚劣措施将队员的政治待遇、经济待遇、福利待遇与工作实绩相结合，严格兑现奖惩，营造激励争先创优的良好氛围。一月来，已发表彰通报3期，批评通报2期。

三、窗口业务“进一步”透明。主动打开车驾管、违法处理、事故处理“窗口”，加大警务公开力度，把事故一般程序、简易程序以及车管业务行政执法依据、范围、时限、程序和警务公开纪律等内容全面公开，实行“阳光”作业，自觉接受群众监督。通过警务公开栏、意见箱、发放警情回音卡、电话回访等方式收集群众意见、建议，对群众反映的问题能当场整改的立即整改，对一时难以解决的问题，要耐心做好解释，并明确整改时限并及时回复告知办理进度，坚决做到不推诿、不拖沓。复工复产以来，共收到群众意见建议5条，采用1条，回复满意率100%。

四、警民关系“进一步”亲近。为从根本上拉近警民距离，最大限度争取广大群众对交管工作的理解、认可与支持，大队深入推进“亲民”建设，要求全体民警、辅警务必做到“人要精神、物要整洁、说话和气、办事公道、笑脸相迎、热情相送”，积极为群众提供热情、周到、便捷、高效服务，真正做到便民利民、警务公开，让群众满意。要求全体民警在疫情过后经常性深入社区、街道、学校、企业、农村开展走访宣传，积极主动与群众拉近距离，倾听群众的呼声，收集群众意见，以民意为导向切实提升道交通管理能力，进一步提高人民群众满意度和支持率。